岗位职责：1、组织制定公司人事规章制度，并督促、检查制度的贯彻执行。

    2、组织设计和完善公司的组织结构，做好定岗定编，合理有效配置人力资源。
    3、组织开展岗位（工作）分析，编制职位说明书与岗位规范，建立健全岗位责任制。
    4、进行人力资源开发，制定员工职业生涯规划和人才梯队计划。
    5、 负责人员招聘，通过多种渠道为公司寻求合适的人才。
    6、负责制定公司培训计划，组织人员参加培训，评估培训效果。
    7、 负责组织实施绩效考核，统计考核结果。
    8、 负责代表公司与员工签订劳动合同及其保管工作。
    9、负责建立健全员工的人事档案。
    10、负责公司员工奖惩、差假以及升、降、调、辞等人事调整手续办理。
    11、负责员工考勤管理和纪律监察。
    12、负责组织企业文化建设。