岗位职责：1、在人力资源战略框架下，贯彻执行人力资源管理制度，协助领导规范管理公司人资工作；2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；3、负责招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系、人才梯队建设等人力资源日常管理事宜；4、定期进行分管工作的人力资源数据分析，提交人力资源分析报告给公司领导；5、协助推动公司理念及企业文化的形成、协助制定公司人力资源整体战略规划；6、公司上级领导临时交办的其它工作。任职要求：1、专科以上学历，人力资源、工商企业管理、心理学等相关专业优先；2、至少1年以上人事经理或总监工作经验；3、精通人力资源六大模块，擅长招聘和员工关系模块；4、具备良好的人际交往沟通能力、组织协调能力，思维敏捷；5、工作积极主动、执行力强，工作作风严谨、稳健，具有较强的工作责任心。