岗位职责：1、负责公司人员档案的健全、管理工作；2、负责公司员工劳动关系的转移，员工入职及离职手续的办理；3、协助领导做好各部门的人员调配工作；4、负责员工劳动合同的签订、续签、变更、解除、争议等工作；5、负责公司各类人员的招聘及初步面试工作；6、负责公司人事变更、岗位考核的具体实施和操作；7、协助领导管理公司员工的薪金、奖金及变动调整；8、负责公司各类社会保险金的缴纳及管理；9、负责公司各部门之考勤汇总，及各类假期的汇总、统计；10、及时做好人力培训部各类统计报表工作；11、负责做好内部文件和记录的管理；负责公司人事档案的保管及各类文件档案的管理；12、负责对内、外部信息的交流、协调，做好记录和统计工作，并定期向各部门传达；13、做好本部门的法律法规搜集工作；14、负责公司员工体检组织工作。任职要求：1、本科及以上学历，人力资源专业；3、3年以上相关工作经验。