1. 员工考勤、薪资管理。 2. 办理员工招聘、任免、考核、调薪、迁调、奖惩、离职、辞退等各项事务。 3. 负责公司新入职人员培训计划的汇总与推行。 5. 负责公司的行政管理和日常事务，协助领导搞好各部门之间的综合协调，加强对各项工作的督促和检查，建立并完善各项规章制度，促进公司各项工作的规范化管理。 6. 负责交办的公司来往文件的处理和文书档案的管理工作，负责对会议、文件决定的事项进行催办、查办和落实。 7. 加强对外联络，拓展公关业务，促进公司与社会各界的广泛合作和友好往来，树立良好的企业形象。1. 员工考勤、薪资管理。 2. 办理员工招聘、任免、考核、调薪、迁调、奖惩、离职、辞退等各项事务。 3. 办理员工各项福利，负责员工住房安排。 4. 负责工厂新入职人员培训计划的汇总与推行。 5. 负责工厂的行政管理和日常事务，协助领导搞好各部门之间的综合协调，加强对各项工作的督促和检查，建立并完善各项规章制度，促进公司各项工作的规范化管理。 6. 负责交办的公司来往文件的处理和文书档案的管理工作，负责对会议、文件决定的事项进行催办、查办和落实。 7. 加强对外联络，拓展公关业务，促进公司与社会各界的广泛合作和友好往来，树立良好的企业形象。8.负责编制及完善公司行政制度流程，以及监督制度流程的执行情况。9.负责行政部门员工的日常管理和督导。要求：1.3年以上行政主管以上岗位工作经验。2.有较强的组织沟通能力、分析及解决问题能力、协调能力、执行力以及创新思维能力。3.熟悉行政管理的工作程序和原则、熟练运用现代化办公系统，优秀的中文写作技能。4.敬业、责任心强、稳重踏实、考虑问题全面细致，具有高度的团队精神