岗位职责：1.协助领导进行培训管理体系的建立和完善工作，编制、修订相关文件;2.根据企业的战略发展目标、各部门的业务发展需要以及人力资源规划，协助领导制定企业的培训计划;3.根据企业和部门的发展要求，根据不同部门的不同岗位制定合理的培训方案;4.负责培训计划的具体执行，组织并安排人员的具体培训任务;5.负责组织和建立企业内部的培训队伍，并负责内部培训体系的开发和管理;6.建立与外部培训单位的良好合作关系;7.协助领导进行培训工作的考核和评估;8.完成领导交给的其他任务。岗位要求：1.本科及以上学历，人力资源管理相关专业，具有1-3年的同岗工作经验；2.具备专业的培训管理体系知识，熟悉体系建立流程与管理方式;3.具备良好的表达能力;4.具备良好的组织协调能力，能与企业内部、外部进行良好的协调沟通，推动培训工作的进行;5.具备良好的计划控制能力;