岗位职责：1、根据公司实际情况和发展规划拟定公司人力资源计划，经批准后组织实施。2、组织制订公司用工制度、人事管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序，经批准后组织实施。3、组织办理员工绩效考核工作并负责审查各项考核、培训结果。4、负责在公司内外收集有潜力的和所需的人才信息并组织招聘工作。5、受理员工投诉和员工与公司劳动争议事宜并负责及时解决。6、了解人力资源部工作情况和相关数据，收集分析公司人事、劳资信息。7、完成总经理临时交办的各项工作任务。 任职要求：1、 人力资源、管理或相关专业；管理经验，三年以上行业企业岗位经验；对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践，熟悉人力资源日常管理工作流程；2、具有解决复杂问题的能力，很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，具备良好的管理能力和决策能力3、了解相关政策和法律法规。