岗位职责：1、负责公司包括人事体系建设、招聘、薪酬等工作；2、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关工作及流程；3、根据公司的整体发展战略规划，组织拟订机构设置、岗位职责设计和定员定编方案，对公司组织架构设计和人员调配提出合理改进方案；4、负责完善薪酬体系，控制人工成本，充分发挥人才激励作用；5、建立招聘体系，拓展招聘渠道和资源，指导招聘工作的组织和实施；任职资格：1、人力资源管理或相关专业本科及以上学历；2、具有人力资源工作5年以上工作经验；3、熟悉人力资源各模块，擅长招聘和薪酬福利管理。4、具有较强的语言表达能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力，较强的责任感，敬业精神；5、性格开朗，执行力强，熟练使用办公软件。