岗位职责：协助公司决策层指定公司战略发展目标，并监督执行与检查；负责公司安全管理以及与外部机关单位的沟通协调工作；根据公司战略目标制定人力资源、行政工作发展规划、计划与预算方案；协助建立有效的组织机构，牵头制定各部门及岗位职能；组织制定完善公司各项管理制度；建立和优化公司绩效管理体系，组织实施并对各部门绩效考核过程进行监督控制；根据公司人力资源规划，负责人力资源的招聘和重要岗位的选拔；建立和优化公司培训体系，负责公司全员的职前和在职培训；负责公司薪酬和福利管理，建立具有竞争力的薪酬体系；任职资格：大专及以上学历，人力资源、企业管理相关专业毕业者优先考虑；5年以上行政人事管理工作经验；熟悉、了解现代企业管理模式；较强的责任心和敬业精神，良好的组织协调能力及沟通能力，较强领导力。