岗位职责：1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下，协助领导建立并实施人力资源方针和行动计划，以支持公司达到预期经营目标；2、参与起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；3、负责参与招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜；4、负责协助编写各部门职位说明书；5、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告；6、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系；7、协助推动公司理念及企业文化的形成；8、参与公司人工成本、费用的预算与管理；9、公司行政后勤事务的管理和支持。任职资格：1、大专以上学历，人事管理或相关工作经验者优先考虑；2、有较好的沟通表达能力及服务意识，具有两年及以上人事助理的工作经验者优先考虑；3、工作有条理，细致、认真、有责任心，办事严谨；4、熟练电脑操作及Office办公软件，精通网络知识；5、熟悉办公室行政管理知识及工作流程，熟悉公文写作格式，具备基本商务信函写作能力；6、具备较强的文字撰写能力和较强的沟通协调以及语言表达能力。