岗位职责：1、计划管理：根据公司的发展战略、项目总体规划及开发计划，组织拟定本集团公司的年度经营计划、集团公司人才资源发展规划及用人费用预算，审核人力需求、招聘计划、培训计划，负责组织计划、预算执行情况分析；负责制定本部门工作总结、工作计划；2、组织领导：主持部门日常工作，根据职能分工和部门工作计划，明确下属岗位职责和任务要求，并组织、指导下属开展人力资源管理、行政事务和综合管理工作；及时处理工作中出现的问题；根据公司考核管理制度，负责做好对下属绩效考核管理工作；3、信息管理：负责总经理指令的传达贯彻，督办、催办各部门完成总经理批示或交代的重要工作，了解集团各部门及项目（部）公司各部门指令、制度执行情况；及时处理公司内部出现的问题；4、人力资源管理：组织开展员工招聘、人事管理、培训管理、考核管理等工作，参与中、高层领导招聘面试工作；根据人力资源管理制度，审核人力计划、员工录用、离职审批、薪酬核定，负责组织部门考核及经营层考核工作及人才梯队建立；5、文化建设：负责起草公司综合性的会议纪要、总结、计划、决议、 通知、简报等公文函件；组织对外宣传材料的起草并负责集团公司对外宣传内容的审定，负责在集团公司内外企业文化理念的宣传；6、完成公司及上级安排的其他任务； 任职要求：1、大学本科及以上学历，管理、经济、投资等相关专业；2、具备5年以上相关工作经验，具备相关行业资格证书；3、具有具有较强的语言组织和文字处理能力，熟悉公文的排版与格式要求。4、具有较强的沟通协调能力，较强的外联与公关能力，熟练运用各种办公软件的能力，较强的分析、解决问题能力；5、具备扎实的综合行政管理知识，熟悉国家相关法律制度，对房地产行业有一定的了解。