岗位职责：1、依据岗位需求及用人部门要求，开拓招聘渠道，发布招聘信息； 2、简历的筛选与面试工作安排；  3、礼貌接待应聘者，塑造良好的企业形象；  4、月工资表制作、月工资下发、工资条发放等日常薪酬手续管理；5、月度工资相关之个税等相关工作办理，特殊工资结算手续办理； 6、根据公司政策核定员工可享受福利，履行各项福利手续； 7、组织并实施新员工的岗前培训工作，并做好相应的记录及反馈；  8、对新进入职员工进行入职引导；  9、员工劳动关系办理（入、转、调、离、合同续签等用工手续办理）； 10、员工“五险”的转移及变更、基数调整、报盘等手续办理； 11、员工医疗、生育、工伤相关待遇办理； 12、员工日常考勤统计与汇总； 13、员工年休假、调休等休假管理；  14、公司内部人事档案管理，包括员工人事档案建立，员工各项资料归档，人事档案保管 与查阅等；  任职资格：1、大专及以上学历，人力资源管理专业毕业或有相关经验者优先；2、对工作认真负责，有较强的沟通能力，对接能力；3、此岗位在【燕郊】进行工作，请注意工作距离。