1参与公司战略讨论和制定，并根据公司战略建立和完善人事行政管理体系。2完成公司组织架构及岗位的设计工作。3负责员工的招聘、解聘、晋升、调配、考勤及绩效考核等工作。4负责公司员工的工资表制做及发放，建立并完善各类人事统计报表。5负责审核员工的劳动合同新签、续签、变更、终止、提前解除等相关工作。6解决员工相关劳动方面的争议和投诉、纠纷。7负责组织公司培训内容的收集及整理，并组织培训工作。8参与企业文化建设及组织实施。9负责人事行政部文件档案的管理工作。10组织制定、修改、充实各项规章制度，做到管理规范化、科学化。11负责监督公司各项制度的正常运行。12组织人员进行行政办公、员工生活、劳保等物资的采购，保管、发放和登记工作。13负责审核控制各项办公费用。14负责组织、协调公司员工活动等工作。