岗位职责：1、负责公司的行政管理，制订公司行政预算，安排办公用品采购及发放。2、完善公司人力资源管理体系，优化人力资源管理流程，督导公司人力资源部有关招聘、绩效、培训、薪酬、员工发展等各个环节的工作；3、负责公司组织架构的设计、岗位描述、人力规划编制、考勤管理的工作。3、推进管理团队的建设，塑造、维护、发展和传播公司企业文化；5、及时关注企业发展过程中的人力资源问题，综合分析人力资源数据，为公司发展提供合理化依据。6、协助财务和各部门做好相关其他工作及公司领导安排的其他各类事务。任职资格：1、人力资源管理或相关专业专科以上学历；2、两年以上房地产行业人力资源、一年以上房地产行业人力资源经理工作经验；3、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规；4、很强的计划性和实施执行的能力；有亲和力，很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心；5、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。6、具有丰富的人脉和人力资源储备信息。岗位待遇：1、底薪6000+奖金，每周调休2、试用期考核后缴纳五险