岗位职责：1、组织并参与公司人力资源、行政等职能战略的制定；2、参与公司人事、行政等重大问题的决策；3、筹建项目公司，包括项目公司的注册，备案手续的办理等；4、领导制定企业行政、人力资源、企业规划等工作的工作计划，实现工作目标；5、领导人力资源管理工作的实施，为企业发展提供充足的人才供给和良好的人才环境；6、领导和督促人力资源部开展招聘、培训、考核与奖惩、薪酬制度建设等工作；7、参与公司重大的人力资源调整，发掘、培养管理骨干和业务骨干；任职要求：1、人力资源、管理专业，本科以上学历；2、5年以上工作经验，3年及以上同岗位经验，有环保项目公司筹建与管理工作经验优先考虑；3、对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉行政工作的管理和实施；4、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；5、具有较强的计划和实施执行的能力；6、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强；7、能适应短期出差。