你那么努力，别输在找工作上岗位职责：1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下，建立并实施人力资源方针和行动计划，以支持公司达到预期经营目标；2、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜；3、参与组织架构诊断：根据业务发展规划，对现有组织架构进行诊断，并提出优化建议；4、根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施,、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系5、及时发现各部门衔接问题，协助沟通解决做好公司各部门之间的协调工作6、帮助建立员工关系，推动落实企业文化，建设良好工作氛围；任职资格：1、年龄28-40周岁之间，人力资源、管理或相关专业专科及以上学历；2、3年以上人力资源经理工作经验，有相关行业从业经验优先；3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验；4、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识，能够指导各个职能模块的工作；5、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；6、具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队；7、具有解决复杂问题的能力；很强的计划性和实施执行的能力；8、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强。上班时间：8:30-12:00  1:00-5:00工作地址：廊坊市广阳区爱民东道浙商广场B座