岗位职责：
%制定教师的培训计划及培训内容，并严格按照培训计划对教师进行培训，包括新员工入职培训以及定期的入职后培训。
%制定对教师的考核制度，包括转正考核制度以及升级考核制度，并严格按照考核制度对教师进行考核。
%负责对教师以下三方面的专业素质培养，一，英语能力；二，教学能力；三，对宝宝的理解。通过具体的培训活动，针对性的对这三大能力进行培养和提升。
%制定教师的工作流程，具体包括平日备课流程以及教学流程。
%制定教师的工作规范，分为课前，课中，课后。
%负责每周的教师统一备课活动，内容包括例会，三大能力提升活动，备课抽课活动。
%通过随机听课的方式，定期抽查教师的授课能力，并对听课内容进行反馈和改进。
%依据考核标准对新教师进行转正考核以及升级考核，并给予反馈。
%负责为新开班级安排班主任。严格记录教师的考勤以及课程安排。
%依据实际情况，协调教师请假以及调休事宜。
% 依据教材的特点制定课程设置以及教学进度，并做出相关文档加以详细说明。如有需求，需有效而符合实际的对课程设置和教学进度进行改善。
%了解学生学习情况，听取学生意见，和家长及时进行沟通，搜集学生，家长以及教师三方的教学反馈信息。并做出相应改善计划。
%制定教学成果展示会计划，组织教学成果展示活动，扩大教学的影响力。
%进行跨部门沟通，了解各部门工作状况，并根据情况进行工作调整和教学支持。
%充分了解菲尔德教学理念，教学目标，对课程模式进行改进设计，含授课安排以及教学模式的改进。
%对教学服务模式进行优化，含学生服务、家长服务、教师服务等。并制定相关的FAQ，包括学生FAQ，家长FAQ，教师FAQ，教学FAQ.
%收集行业情报，了解行业发展状况，并向相关部门做出汇报。其中包括行业现阶段状况以及我方应该进行改进之处。