岗位职责：1、起草拟定公司规章制度；                                                             2、负责员工沟通，了解员工情况，掌握员工思想，及时提出对策或建议；      3、管理员工培训活动，检查培训质量和效果；                                    4、完成领导安排的其他工作。岗位要求：1、认真细致的工作习惯和日常人事管理；                   2、掌握国家有关人力资源管理及劳动管理的法律、法规；      3、熟悉日常人事管理的业务流程；                              4、指导招聘信息发布及面试；                                                             5、协助指导其他各部门工作；                               6、良好的口头表达、文字写作能力。