一：组织层面1、客户管理——客户需求挖掘、新业务拓展、解决方案制定；2、组织管理——组织结构调整及人员任免；3、质量管理——风险规避、业务质量保证；二：HR层面1、现有人力资源业务优化；2、新承接业务梳理；3、数据管理；三：员工层面1、在职证明开具，问题答疑，其他直接与员工对接的工作；四：例行工作    员工异动、资料存档、开具公积金提取单、服务月报；SAP系统维护、数据管理、数据提供、社保管理五：任职资格1.了解人力资源最新发展动态，熟悉劳动合同相关法律法规；3.熟悉廊坊及代缴地区保险政策，掌握薪酬基本知识及SAP薪酬核算流程。4.全日制大学专科及以上5.人力各大模块有一定了解，2年以上工作经验；6..良好的职业道德和敬业精神；7.能够深入挖掘客户需求，具有较强的客户需求洞察能力；8.具有较强的组织协调及沟通能力；9.具有较强的自我学习能力、创新能力及抗压能力。