岗位职责：1、根据国家相关法律法规及公司规定，协助人力资源及行政部负责人制定并完善公司薪酬管理制度； 2、组织制定行政、人事管理制度及督促、检查制度的贯彻执行； 3、职能岗位招聘，多渠道完善公司人才库，做好人才储备和选拔；4、负责员工的入、转、晋、调、离手续办理； 5、负责员工薪酬福利、绩效考核等执行与管理，协助人力资源及行政部负责人定期做人力成本分析，分月度、季度、半年、全年做人力成本、人工费用报告； 6、根据公司绩效考核标准，进行全员年度考核及年终奖、年度调薪计算，并对人力部分提供合理建议； 7、组织内训及外部培训，多角度提高员工效能；8、严格遵守国家劳动政策法规，执行公司管理规章制度，为减少劳动争议提供合理化建议，如无法避免，积极处理劳动纠纷； 9、员工社保和公积金的增减、提取业务，及时足额为员工缴纳保险及公积金，统计及审核每月相关报表，每年进行基数核定； 10、对接派遣公司、商业保险公司，为员工解答关于社保、商业保险、休假、工资等方面的问题； 11、负责监督、整理核算考勤，优化考勤环境，及时准确提交报表； 12、日常行政工作管理，组织筹备各类会议及活动，起草、归档公司相关文件，资产管理； 13、负责员工关系的维护，及时提出合理化建议。任职要求：1、大学专科以上学历，人力资源专业或者相关工作经历优先考虑；2、要求至少3年以上工作经验；3、熟练使用办公软件。