工作内容：1、协助上级掌握人力资源状况。2、执行企业招聘计划，制定面试工作流程，安排应聘人员的面试工作，负责建立企业人才库。3、管理劳动合同，办理保险、用工、退工手续以及员工的工资和考勤结算。4、填制和分析各类人事统计报表。5、帮助建立积极的员工关系，协调员工与管理层的关系，组织策划员工的各类活动。6、协助上级推行公司各类规章制度的实施。7、协助上级完成对员工的年度考核。任职资格：1、人力资源、劳动经济、心理学、管理学等相关专业者优先。2、需要有企业招聘工作经验或对人力资源相关工作有独特见解者。3、具备人力资源项目规划和实施经验；熟悉国家相关法律法规；熟悉企业的招聘流程及各种招聘渠道；熟悉人力资源管理各项实务的操作流程；熟练使用相关办公软件。4、工作认真踏实、积极主动，有一定的成就欲望和抗压力。