岗位职责：1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下，建立并实施人力资源方针和行动计划，以支持公司达到预期经营目标；2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜；4、负责组织编写各部门职位说明书；5、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告；6、根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施；7、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系；8、协助推动公司理念及企业文化的形成；9、协助制定公司人力资源整体战略规划；10、负责部门的日常事务管理工作，协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作，公司安排的其他工作。11、完善企业招聘制度、招聘体系及招聘流程；12、分析公司人力资源需求，参与制定招聘计划并组织实施；13、拟定招聘方案，组织实施招聘活动；14、甄别、选择、建立和维护合适的招聘渠道；15、进行工作分析，完成职位说明书以及简历甄别和招聘测试、面试、筛选、录用等；16、制定招聘预算并控制执行；17、分析、评估招聘效果；18、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。19、3年以上集团公司培训经理工作经验，人力资源类相关专业优先。20、熟练掌握企业培训需求调研、分析方法及工具；21、熟悉人员评估、能力发展的理论和工具；22、具备较丰富的培训活动策划、实施、监控经验；23、掌握培训效果的评估方法，有独立授课能力；24、熟练使用Office软件及办公设备 ；25、高度的工作热情，责任感、良好的团队合作精神；26、具有沟通能力、控制能力、计划执行能力、文字能力、语言表达能力、市场洞察和主动解决问题能力任职资格：1、人力资源、管理或相关专业本科及以上学历；2、5年以上相关工作经验，3年以上人力资源经理工作经验，有外企或教育培训行业从业经验优先；3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验；4、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识，能够指导各个职能模块的工作；5、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；6、具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队；7、具有解决复杂问题的能力；很强的计划性和实施执行的能力；8、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强。工作时间：