岗位职责：　1依据人力资源战略规划和年度人力资源需求计划，做好人才储备工作　2协助完成公司组织架构及岗位的设计、评价及完善工作，组织各岗位工作分析和人员定岗定编　3编写岗位说明书，完善岗位管理体系　4协助建立公司人员招聘体系，根据公司人力资源需求，拟定公司年度招聘计划　5负责公司招聘活动实施工作，包括各部门招聘需求的统计、招聘文稿的草拟、招聘活动的组织实施、接待引领新员工等工作　6负责发放录用通知，及时办理录用人员的招用手续，签订劳动合同和岗位责任书，建立人事、职称档案　7依据公司工作需要，负责办理公司人事的任命工作　8依据公司人力资源需求，做好员工内部调动（转岗）工作，办理转岗后的劳动合同变更手续　9协助编制及完善公司员工劳动合同条款，建立劳动合同名册　10组织与公司各部门、分公司人员签订及续订劳动合同　11负责公司员工的劳动合同变更、续签、终止、提前解除等　12根据人事档案管理有关规定，做好公司员工人事档案整理、信息化更新工作，做好档案保密管理　13对离职员工会同相关部门及时办理各项移交手续，做好社会保险和人事档案等内容的移交工作，并进行离职原因分析　14完成上级交办的其它临时性工作 任职资格：1、人力资源管理、行政管理、中文、文秘、汉语言文学及相关专业大专以上学历；2、从事人力资源工作1年以上，具备hr专业知识；3、具有良好的书面、口头表达能力，具有亲和力和服务意识，沟通领悟能力强；4、熟练使用常用办公软件及相关人事管理软件；5、了解国家各项劳动人事法规政策；6、吃苦耐劳，工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养；7、有强烈的责任感和敬业精神，公平公正、做事严谨，能承受较大的工作压力。工作时间：