1、招聘：根据公司用人标准，制定招聘方案，协助员工甄选适合性人才； 2、考核：协助部门制定绩效考核，监督执行，协助部门制定考核方案； 3、档案管理：监督管理（入职、绩效考评、调任、晋升、转岗、离职）协助员工做好此项工作； 4、培训：任职培训、日常培训、拓展外训； 5、社保：监督（员工劳动合同的签订，社会保险的办理）； 6、员工关系：根据公司的需求，协助各部门做好员工调解的工作； 7、薪资：根据公司的实质情况拟草薪资架构，落实到部门，审核部门工资； 8、福利：根据公司的发展，设计员工福利架构，根据每年营利标准拟草奖励； 9、修订员工手册，公司规章制度，主持人事会议； 10、参与市场部会议，提供参考决议，协助总经理的工作；