岗位职责:1:协助上级健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设；2:执行人力资源管理各项实物的操作流程和各项规章制度的实施,配合其他部门的工作；3:执行招聘流程,协调办理员工招聘入职、离职、调任、升职、培训等任职资格:1:人力资源相关专业大专以上学历，从事服装零售业人力资源工作二年以上；2:熟悉人力资源管理各项实物的操作流程、熟悉国家各项劳动人事法规并能实际操作运用；3:具有良好的职业道德、踏实、稳重、工作细心、责任心强、有较强的沟通协调能力,有团队协作精神；基本待遇:1:每月4天带薪公休；2:基本工资+全勤奖+绩效；3:享有社会福利保险(五险)。