岗位职责：1、负责部门内全面管理工作。（1）制定部门年度工作计划和阶段工作计划，并监督执行。（2）根据工作计划，负责部门内工作任务分工，合理安排人员。（3）负责部门下属员工的培训、指导、考核和监督管理，参与本部门关键岗位员工的招聘筛选工作。（4）负责协调本部门与其他部门间关系。2、组织制定公司用工制度、日常人事管理制度、薪资制度、人事档案管理制度、绩效管理制度、培训体系等规章制度、实施细则和人力资源工作流程，并组织实施，监督、协调、检查执行情况。3、根据公司的整体发展战略规划，组织拟订机构设置、岗位职责设计和定员定编方案，对公司组织架构设计和人员调配提出合理改进方案。4、统筹监控招聘工作，甄选合适的人员。5、组织公司薪酬福利管理工作，监督公司年度薪酬福利计划及薪酬福利调整方案的编制，审核月度薪酬福利发放统计表。6、组织公司员工的绩效管理工作，审定绩效考核结果。7、统筹监督制定公司员工的培训计划，审定、监督根据公司发展需要安排的培训课程。8、监督劳动合同的签订，组织受理劳动争议和员工投诉，并联合相关部门妥善解决。监督各类人事事务工作的开展，考勤、各类人事档案的归档保管、录用退工、入职离职手续办理等事宜。9、完成上级交办的其他相关工作。任职资格：1、大专以上学历，人力资源或工商管理专业优先；2、有三年以上人力资源或行政管理工作经验；3、熟人事行政工作范围及管理职责；4、有较强的沟通能力和应变能力；5、有成本管理及预算管理经验者优先；