1. 负责公司工资核算及福利管理工作；2. 负责编制公司月度、年度人工成本和费用预算、负责社保等福利的手续办理；2. 负责维护绩效管理组织体系和实施体系，组织公司绩效考核工作；3. 负责指导各部门负责人开展绩效评估工作，调查绩效评估制度实施问题和效果，组织绩效评估面谈；4．组织实施绩效评估结果的兑现，负责各考核周期汇总审核各部门绩效评估表； ；5. 有较强的数据处理能力及敏感度，做过补贴、奖金等核算相关工作；6. 有较好的团队协作能力，能够快速响应领导安排的项目性工作；7. 薪酬与绩效专业知识扎实，熟练应用数据工具表格，具有一定的数据分析能力。