1、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜；2、负责部门的日常事务管理工作，协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作，公司安排的其他工作；3、组织制定公司人事、劳资、纪律等有关管理制度，实施考核评比工作，完善文档管理制度；4、负责组织编写各部门职位说明书；5、建立、维护人事档案，办理员工社保并更新劳动合同；6、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；7、全面主持公司人力资源、行政、后勤方面的管理工作，传达、贯彻、执行总经理的各项指示，按要求做好检查、督导和反馈工作。