负责部门招聘，执行并完善员工入职，转正，异动，离职绩效考核等工作，在人员招募，引进，培训开发及员工考核，激励等方面有实际操作能力，判断决策能力强，工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养，熟悉人力资源工作流程和运作方式，具有较强的应变能力和内外沟通能力，有强烈的责任感及敬业精神，能承受较大的工作压力，良好的计算机水平，熟练操作office办公软件，员工档案维护，核算员工的薪酬福利等事宜。