岗位职责：1、全面负责公司用人需求的招聘工作。2、根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总每月招聘到岗率及下月招聘计划，制定并执行招聘计划；3、搜集分析招聘各个渠道，对招聘渠道进行规划和拓展。4、能够分析招聘过程、招聘结果各方面数据，提出优化方案，完善招聘流程与招聘体系，发现问题与用人部门保持沟通，共同推进招聘目标的达成；5、熟悉各个岗位的岗位职责及绩效方案概况。及时准确的与面试者对等的传达信息。并对新上岗人员观察和帮助，帮助其快点融入企业。6、入职资料的收集及入职合同的签订。任职要求：1、专科及以上学历；2、2年以上招聘经验，其中1年以上人力资源、批量基层员工招聘经验；3、出色的沟通表达能力与执行力，良好的承压能力，能在压力下高效完成业务目标，以结果为导向；