1、在总经理的领导下，全面负责公司的劳动人事管理工作；2、编制定员方案，组织员工的招聘、考核、奖惩、调动等工作；3、负责制订、落实、检查的年度、月度和每周的工作计划；4、负责加强员工的劳动纪律教育，督促检查《职工手册》和公司内部规章制度的执行情况，并提出处理意见，配合培训部，做好员工培训工作；5、负责制定劳动工资年度预算及提出工资调整方案；6、负责检查、监督、落实有关劳动人事方面的国家政策及公司内部规章制度；7、负责草拟并执行有关人事方面的各项规章制度；8、负责审批有关人事的各类表格、书面材料及备忘录；9、负责处理各种员工投诉；10、负责筹划并举办各类大型员工活动；11、出席公司内外有关人事工作的会议或活动；12、负责建立并完善“管理人员替补梯队系统”；13、负责养老保险与劳动工资相关的各项工作；14、负责完成总经理临时委派的其它工作。