岗位职责：
1、负责统筹各部门培训进度，指导各系统培训计划的实施及公司级培训计划的实施。
2、主抓转训，监督各部门培训实施效果，并对参训人员进行抽查。
3、建立并完善公司培训体系、培训制度及相关流程；
4、建立培训档案，根据不同的培训内容及目的设计培训效果评估方式；
任职资格：
1、年龄23-28岁，人力资源、企业管理或教育相关专业专科以上学历；；
2、具有较强的协调组织能力、沟通能力、执行力，语言和文字表述能力强；
3、具有良好的职业操守和服务意识，性格开朗、乐观，工作细致；
4、具有较强的个人发展意愿，应届毕业生优先。