驾培行业是道路运输行业的重要组成部分，驾校是道路交通安全的第一道防线，肩负着为社会和运输市场培养合格驾驶人才的重任。东岳驾校作为有着多年办学历史的老驾校、一直以追求质量与信誉、责任与担当为己任，把提高驾驶人员驾驶技术和交通安全素质作为重中之重。
廊坊市东岳机动车驾驶员培训有限公司是一级资质的驾驶培训机构，前身是安次区北昌驾校，建校于1984年，已有29年的办学史。目前，我校共有在职员工220人，有各种型号的教练车189辆，有设置齐全、配套设施完整的训练场地304亩，有教学、办公、后勤保障等相关配套设施的办公区3300余平方米。我校年培训能力为18000人。从业资格年培训能力为5000余人。
多年以来，驾校凭借一流的软硬件设施和高素质的教练队伍，以“诚信、和谐、创新、跨越”和“诚实守信、一流创新、拒绝平庸、追求卓越”为办学宗旨，得到了各级主管部门和社会各界的认可。
在廊坊市40余所驾校中，东岳驾校是唯一一所由廊坊市运管处授予“四星级一级驾校”资质的品牌驾校；在2008年东岳驾校荣获中国道路运输协会颁发的“全国百佳文明诚信优质服务驾校”称号后2011年度再度荣获由中国道路运输协会颁发的“全国百佳文明诚信优质服务驾校”称号，东岳驾校是廊坊市唯一一家、连续两年获得此项殊荣的驾驶员培训学校。荣获省级质检系统、工商系统、法制报刊联合颁发的2012质量月质量、信誉、消费者满意承诺单位称号；2012年3月由廊坊市文明办、廊坊市公安局、廊坊市交通运输局、廊坊日报社、廊坊广播电视台颁发的“文明驾校”荣誉称号；2012年7月荣获廊坊市交通运输局颁发的2011年度廊坊市道路运输行业“先进单位”荣誉称号；2013年3月荣获廊坊市运输管理处颁发的“先进单位”荣誉称号。
驾校深刻总结过去，关注现在、放眼未来，把追求培训质量作为立校之本，不懈追求实现超越。
◆人为本，搭平台，深发展，务实高效创百佳
一、以人为本，多劳多得，酬显其绩
东岳驾校在薪酬方面为大家搭建了 “多劳多得、酬显其绩”的平台，这是校领导结合实际情况制定出了一套科学的、人性化的薪资制度。因为东岳驾校一直将“人才为根本”作为经营理念，认真负责、业务精通的员工永远是东岳最大的财富。
驾校实行新的工资体系是为了增加大家的收入，激励每位员工努力工作，根据财务科的数据显示不同科室的工资较去年同期分别上涨了20%—40%。驾校深知工作在第一线的教练员们工作辛苦，为了增加他们的工作干劲儿，增加教练员的收入，又推行出周评比的活动，奖金最高的时候达每周3600元，驾校的很多教练员通过自己的努力合格率很高且已经获得过相应的奖励。这使得员工的学习积极性空前高涨，在加强了员工的自律性和自觉性的同时也提高了员工的工作水平和业务素质，高素质的队伍才能保证学校的各项工作高效、有序地进行。今后的东岳，将继续坚持走人才战略，不断改善用工环境，增加员工收入，为员工提供发展的舞台，各司其能，各尽所长。
二、公平竞聘，规范选拔，深度发展
东岳驾校的中层干部不是任命，不是指派而是通过“公平、公开、公正”的竞聘上岗，在开展全员范围内不设置门槛的竞聘，给大家搭建了一个更有利于展示才华的平台，对于打造高素质的经营管理者队伍，促进企业全面可持续发展也是具有重要意义的。更重要的是此举动优化了驾校人员结构，增强了驾校上下的凝聚力，激发了全体职工的主人翁意识和实干创业精神，使大家心往一处想，劲儿往一处使。
驾校又增加了全新的竞争机制，每个月教练员根据科目二、科目三的合格率评比出星级教练员，对评比出的五星级教练员发放岗位奖金，并在教练车上张贴五星级教练员标志，在光荣榜上张贴照片。这项活动的开展形成了一种激励机制，迸发了在业务上人人争先、刻苦钻研、不甘落后的生机和活力。作为廊坊市唯一一家拥有星级教练员的单位，我们严厉杜绝吃拿卡要现象的存在，树立行业发展新风。
三、强化队伍，多重培训，务实高效
东岳一直都认为培训是企业给员工最好的福利，通过培训，不仅仅是为了适应驾校本身的需要，同时也提升了员工个人的素质和实操能力。由驾校的投入变成个人的财富，伴随终生。
为进一步提高大家的业务素质和工作能力，使东岳的每一位员工都真正成为：“思想领先、业务过硬、技术娴熟、务实高效”的工作高手。我校加大了对员工培训的力度，投资数万余元购买聚成网上商学院，大家共同学习来自全国一流培训公司顶尖讲师的精彩内容。
每年驾校内部都会实行中层轮岗制度，主要是业务交叉部门之间进行岗位互换，不同身份不同角度来审视彼此岗位的工作，在各自新的岗位上，对工作有了全新的、全方位的认识，提出了诸如学员约考程序、考试场场地改造等诸多有见地的建议，有效的解决了各个部门的沟通问题，使两个部门之间的信息更清晰，工作更顺畅，为考试能够及时、安全、流畅的考完起到了很好的作用，为日后的工作做了很好的衔接。
◆搞活动，发福利，增活力，企业文化展情怀
一、组织旅游 增加感情 增进团结
2012年9月，公司组织全体教职员工开展了喜闻乐见，寓教于乐的集团旅游活动，分三组进行为期三天的河南云台山之游。驾校为你们提供了一个勤沟通，多帮助的氛围，让彼此相互了解，增进感情。不仅仅能外树企业形象，更能够增强员工的归属感，形成心齐、气顺、劲足的良好企业气氛。
2013年10月，驾校委派领导干部带队，分三队带领员工进行为期两天的野三坡、十度、东沽港游玩，期间安排的篝火晚会和演出更是别出心裁，这大大缓解了员工日常工作的紧张和疲劳，员工们举杯交盏之间增进大家的交流和沟通，同时也让员工对企业有了更深的归属感。
二、发放福利 人文关怀 感动员工
教练员作为驾校第一线工作人员，是面向学员和社会的一个窗口，驾校注意从细节做起，对驾校教练员不但定期发放员工劳保用品，中秋、春节还为员工准备米、面、粮油等过节物品，面对严寒酷暑节气，驾校为每一位员工发放防暑降温费或防暑药品，冬季来临，为员工发放棉服御寒，企业的细微关怀时刻都能给员工带来温暖。
三、慰劳女性 答谢家属 团结一家
驾校为了答谢新老员工对驾校发展做出的贡献，为一年来辛苦在工作岗位上的全体女职工送去节日的问候和祝福，在三八国际妇女节到来之际，为每一位女员工准备一份精美礼品，不仅仅是今年，往年的三八国际妇女节驾校都为全体女员工送去惊喜。
◆做公益，捐善款，传爱心，回报社会显大爱
东岳驾校的发展，取得了成绩，离不开社会各界人士的支持与关爱。为回报社会，东岳驾校在校长王东辉的带领下，积极向社会献爱心，回报社会。
2013年年初，王东辉校长亲自带领校领导班子慰问三所福利院，送去了为老人和孤儿精心准备的水果、大米、粮油，还特别为福利院的孩子们精心准备了学习用品。自2009年以来，东岳驾校先后为全市44所福利机构送去慰问品，并为福利院订阅了200余份《廊坊周末》报，使孤寡老人的精神生活得到提升。
几多耕耘，几多收获，多年来驾校崇尚“声誉资本、信誉东岳”，以“诚实守信、一流创新、拒绝平庸、追求卓越”为我们的宣言，以“诚信、和谐、安全、高效”的办学宗旨，赢得了广大群众和社会各界的认可。在新政策、新形势下，驾校应变及时，措施得当，加之整个团队团结向上，敬业爱岗，较好的抓住了市场的脉搏，使驾校的各项工作一年登上一个新台阶。总之，成绩已成为过去，荣誉也不代表将来，我们深刻的认识到如何发扬成绩，总结经验，取得更大的成绩是我们今后工作的重点。
