中国人寿保险（集团）公司属国有大型金融保险企业，总部设在北京。公司前身是成立于1949年的原中国人民保险公司，1996年分设为中保人寿保险有限公司，1999年更名为中国人寿保险公司。2003年，经国务院同意、中国保险监督管理委员会批准，原中国人寿保险公司进行重组改制，变更为中国人寿保险（集团）公司。中国人寿连续16年入选世界500强，目前排名第42位，位居中国保险业第一位。同时是唯一一家在纽约、香港、上海三地上市，且市值最大的央企保险公司。公司以悠久的历史，雄厚的实力、专业领先的竞争优势及世界知名的品牌赢得了社会最广泛客户的信赖，始终占据国内保险市场领导者的地位，被誉为中国保险业的”中流砥柱“。在当今的大金融时代，中国人寿不仅是保险行业的龙头老大，更辐射了金融行业的各大领域，完成了各项战略布局，成为广发银行单一最大股东，成立保险业首家基金管理公司，同时是首个进军期货公司的保险公司，入股中粮期货公司，公司全牌照涉及股权，期货，不动产等各大金融行业。蓝海战略“蓝海战略”是中国人寿和广发银行强强联合，重磅推出的2018年定向人才招募及培养计划。旨在探索综合金融的新领域，结合保险、银行、互联网金融向未知的市场空间发起挑战，打造符合未来市场文化和系统的团队，招募和培养一批具有较强经营意识和管理潜能和优秀人才，批量培养未来行业的引领者。公司在今年联合广发银行推出了“蓝海战略”重点人才引进项目，面向整个燕郊地区招聘100人，在未来3年时间定向培养国寿广发强强联合的新时代综合金融优秀人才，成为行业的引领者。并且享受中国人寿储备干部优先培养权，首年年薪可以突破12万！发展平台在保险业日益成熟的今天，中国市场更需要的是从普通的保险代理人向综合金融专业人才转变。在发达国家，高净值人群需要3类顾问为其家庭提供服务：一、私人健康顾问；二、私人法律顾问；三、私人财务顾问。这次”蓝海战略“正是为中国家庭提供专业的综合金融规划的复合型人才，公司成长平台将会有2条发展路径：1、专业成长线：通过对专业能力定向培训系统和自身的实践累积逐步成长为保险规划师、金融财务规划师、资产规划师、私人银行家。2、管理成长线：通过专业化定向管理系统培育，逐步走向组经理、处经理、区域总监的职涯晋升之路。充分给予有目标有志向的年轻人一个专业和透明的职业发展平台。薪酬体系我们公司收购广发银行，迈入综合金融时代之后，收入结构更加多元化了，并且收入与个人价值成正比，上不封顶。在公司专业化的培养体系下，通过1年的市场实践和努力，就专业成长线而言，成长为保险规划师年收入大概在12万、通过2年时间成长为财务规划师年收入20万、3年的时间成长为资产规划师年收入基本在30万及以上。再加上管理能力的成长，收入肯定就更多了。同时我们还能享受广发银行给我们发的薪酬待遇，比方说银行理财业务、贷款业务、办广发信用卡等，还有我们公司财险业务的收入等等。作为”蓝海战略“优选人才，我们的收入是结构多元，收入上不封顶！