岗位职责：

1. 根据公司人力资源策略，制定阶段性招聘计划，并推动实施；

2. 拓展并完善各种渠道，深入挖掘，打造强大的招聘渠道体系；定期进行招聘渠道的分析，岗位JD的优化，广告投放等

3. 组织人才筛选及面试，完善工具，建立高效的招聘流程；（背调经验）

4. 建立健全核心人才库，做好关键岗位人才储备；（岗位JD优化）

5. 进行月度招聘总结、日常招聘数据统计，分析评估招聘效果；负责人才库日常维护，做好简历管理与候选人信息管理工作；

6. 收集招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度、流程的建议，并与业务部门进行流程、方法、技巧方面的沟通与交流，提高招聘效率；

7. 跟踪和收集同行业公司和人才市场的动态，吸引优秀人才加入；

8. 完成部门负责人交办的其他工作。

任职要求：

1. 优先条件：海外背景或精通英语；

2. 本科及以上学历，2年以上招聘实务经验（猎头经验优先）；

3. 精通各种招聘渠道，善于整合资源，深入挖掘渠道；

4. 优秀的分析问题、解决问题思维和能力，优秀的人际理解能力；

5. 性格外向，有良好的职业道德和职业操守，较强的沟通协调能力，良好的团队合作意识；

6. 积极主动，责任心强，工作踏实，执行力强。