岗位职责：

1.全面统筹规划公司的人力资源战略，根据公司实际情况和发展规划拟定公司人力资源计划，建立并完善公司全面绩效管理制度与流程，规范公司绩效管理，并进行跟踪、反馈，并不断优化。

2.根据公司实际情况完善公司人力资源体系，设计人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源制度，经批准后组织实施。

3.甄别、选择、建立和维护合适的招聘渠道(校招、社招、外包、猎头、移动互联网招聘等)

4.进行招聘简历的筛选、预约面试、协助复试、录用等招聘相关工作；

5.对招聘渠道、招聘岗位进行分析、评估招聘效果。

6.建立并维护人才储备,加强与公司外同行之间的联系。

任职要求：

1、本科及以上学历，2 年以上招聘实务经验，互联网行业工作背景优先；

2、熟悉各种招聘渠道，善于整合资源，较好的洞察及辨析能力；

3、优秀的分析问题、解决问题思维和能力，优秀沟通表达能力；

4、积极主动，责任心强，工作踏实，有较好的抗压能力；

5、形象好气质佳，普通话流利。