岗位职责：

1.协助上级完成需求岗位的职务说明书； 

2.调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况，并进行有效分析，对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，保证人才信息量大、层次丰富、质量高，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求； 

3.发布职位需求信息，做好公司形象宣传； 

4.搜集简历，对简历进行分类、筛选，安排聘前测试，确定面试名单，通知应聘者前来面试（笔试。对应聘者进行初步面试（笔试）考核，出具体综合评价意见；

5.组织相关部门人员协助完成复试工作，确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求

8.总结招聘工作中存在问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报告；  

9.与其他招聘人员进行招聘流程、招聘方法与技巧的沟通和交流，提高招聘活动效率； 10.负责建立企业人才储备库，做好简历管理与信息保密工作； 

11.搜集各地区人才市场信息，并熟悉各地区人事法律。

任职要求：有3年以上人事招聘经验，有责任心。人力资源相关专业优先考虑！