岗位职责：

1、制定公司人力资源的战略规划；

2、督促公司人力资源战略的执行；

3、负责建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制；

4、全面集团化经营公司的负责人力资源部门的工作；

5、负责公司人力资源信息的上传下达工作。代表公司与政府及其他单位对口部门沟通、协调；

任职要求：

1、35-40岁，大学本科及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业；

2、五年以上综合型公司人力资源管理工作经验；

3、具有较强的组织领导能力、执行能力、协调能力、公关能力、团队建设能力，具有很强的语言和文字表达能力。