岗位职责：1.根据集团人力资源战略，制定人力管理具体工作计划；2.对本部门人员及工作进行规划和管理；3对分公司人力相关事务管理进行指导和管理；4.制定和完善集团公司员工薪酬、奖金与绩效目标分配方案；5.对集团公司及各分公司人员结构搭建和梯队建设提出可行方案；6.完善集团公司及各分公司人力资源管理相关政策、制度及流程；7.总经理安排的其他工作；任职要求：1.本科及以上学历，人力资源专业或工商及行政管理专业；2.五年以上加工制造业人力/行政负责人岗位经验；3.具备清晰的逻辑思维能力；良好的组织协调能力和沟通能力，4.头脑灵活，善于处理突发事件；5.有行政管理经验和IT基础经验。