岗位职责：1、组织制定、执行、监督公司人事管理制度； 2、协助人力资源总监做好相应的职位说明书，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符； 3、根据部门人员需求情况，提出内部人员调配方案（包括人员内部调入和调出）， 经上级领导审批后实施，促进人员的优化配置； 4、招聘：编制年度人员招聘计划；根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求；建立并发展多种招聘渠道，根据职位差异选择有效招聘渠道；定期维护招聘渠道，根据使用情况，对渠道进行选择与淘汰管理。5、根据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系； 6、制定薪酬政策和晋升政策，组织提薪评审和晋升评审，制定公司福利政策，办理社会保障福利； 7、组织员工岗前培训、协助办理培训进修手续； 任职要求：1、本科及以上学历，同岗位工作经验3~5年（优秀者可放宽学历）；2、良好的职业敏感度，可以积极开拓人才资源；3、为人正直，有责任心、擅于沟通与协调，良好的团队合作意识；富有热情、积极进取、坚韧不拔，具有较强的沟通影响力；深入了解企业文化及业务知识。