岗位职责：1、运用专业工具方法论，定期做好组织诊断和组织人才盘点，分析组织架构与业务发展的匹配度，支持各业务单元hrbp进行组织架构、职责及管控模式的设计、优化与管理，并通过制定相应解决方案，持续推进公司及各业务线组织效能的提升；2、对接具体业务组织，为各HRBP提供组织与人才发展方面的解决方案；3、支持领导力模型建设及持续测评；4、参与组织与人才相关的项目协同。  任职资格：1、本科及以上，5年以上人才或组织管理领域工作经验； 2、具备互联网经验；在咨询公司负责实施过大型组织变革及人才发展与培养项目者优先； 3、在人才培养、领导力培养等领域具备研究、设计和落地实施的优秀实践； 4、数据驱动、结果导向、责任心强。