岗位职责：1. 参与人力资源制度建设及各类管理制度和行为规范的完善； 2. 负责招聘工作的实施，完成招聘计划，维护招聘渠道； 3. 负责公司培训和策划各类公司文化活动，加强团队氛围； 4. 负责员工人事信息档案的管理，以及入职/转正/离职手续、职位调整/晋升手续，劳动合同签订/续签/解除手续的办理等； 5. 负责员工岗位说明书的编写，人事相关报告的拟写以及各类人事报表制作； 6. 负责全体员工考勤管理和薪酬计算； 7. 负责员工培训，并收集部门培训需求，拟定和执行培训计划，进行培训效果的跟踪、反馈； 8.负责公司绩效系统的制定和考核； 9. 完成上级交办的其他工作。任职要求： 1、良好的职业操守和职业素质，富有亲和力，认同企业文化，能承受一定工作压力，工作态度乐观积极，良好的团队合作意识； 2、具有良好的书面、口头表达能力、极强的亲和力与服务意识，沟通领悟能力强，逻辑思维能力强； 3、有耐心、积极主动，工作严谨，具有良好的沟通表达能力及团队合作意识； 4、熟练使用OFFICE办公软件； 5、大专以上学历，具有人力资源师职称者且有人力资源服务公司工作经验者优先考虑。6、同岗位3年以上工作经验。