岗位职责：1、协同领导完成年度人工成本核算工作、薪酬绩效的年度预算及安排计划；2、负责公司招聘计划的拟定，完成年度招聘任务；3、负责公司培训计划的拟定，并监督落实情况；4、协同上级建立、优化绩效，薪酬体系；5、负责员工关系的管理，办理各类人事手续办理，包括员工录用、离职手续办理、人事关系转移；管理公司员工人事档案资料并及时更新；6、负责公司员工劳动合同、劳务协议的签订；负责日常人事管理工作，包括员工考勤统计、劳动年检、人事档案等；7、负责公司福利工作；负责员工社保事宜；8、负责组织实施薪酬管理，优化设计薪酬策略、薪酬元素设计、薪酬结构安排，薪酬核算和发放，组织实施定期的薪酬调整工作；9、负责组织实施绩效管理，包括绩效管理策略制定、绩效考核实施、绩效改进管理等；10、领导安排的其他工作。任职要求：1、大专以上学历，年龄26-40周岁，3年及以上行政、人力资源管理工作经验；2、能够熟练应用财务软件、办公软件等，具有较强的分析能力和文字表达能力；　3、具有良好的组织、协调和沟通能力；4、具有建筑施工企业相关行政、人事工作经验优先。工作地址：廊坊市开发区科技谷凤仪道189号联系电话：************工作地址廊坊市开发区科技谷凤仪道189号