海尔智能家居廊坊总代理现在作为公司新的业务领域，特招贤纳士
岗位职责：
1、负责公司产品的销售及推广；
2、根据市场营销计划，完成部门销售指标；
3、开拓新市场,发展新客户,增加产品销售范围；
4、管理维护客户关系以及客户间的长期战略合作计划；
5，做好与其他部门之间工作的交接与协调。
任职资格：
1、能认可公司企业文化，服从公司各项规章制度；
2,大专及以上学历，市场营销等相关专业优先；
3、勤奋好学，反应敏捷、表达能力强，具有较强的沟通能力及交际技巧，具有亲和力；
4、具备一定的市场分析及判断能力，良好的客户服务意识；
5、有责任心，能承受较大的工作压力；
6、有团队协作精神，善于挑战。
上岗流程：
1.新入职员工要参加一周的专业知识培训
2.培训结束后，参加公司组织的培训考核。
3.上岗第一个月为双方试用期，业绩提 成等同正式员工。
5. 工作业绩考核合格并满半年后，公司上五险。
6.各项绩效考核优秀者，可本岗位晋升或同岗位调配。
薪资福利：
1,无责底薪+销售提成+级别工资+保险。公司提供免费茶歇;
2、体系化培训（新人培训+成长计划培训+外部培训+拓展培训+管理领导培训）全方位助你成长；
3、内部良好的晋升通道，专业晋升和管理双向晋升通道；享受管理团队分红;
4、奖金丰厚（月TOP奖、季度最佳销售团队奖、进步最快新人奖、最佳员工奖等）+年终奖等；
5、定期组织各种员工活动（聚餐、郊游、拓展、员工生日会等）
发展愿景：
内部奖励机制;设定周期考核，员工签字，领导审核，落地执行此机制，通过业绩考核给予奖励；
2,开会机制：落实会议主题，开会地点，人数。遵守纪律要求，各自总结工作内容，制定下个目标，投票表决，落实以通过方案并奖励。迟到或者会议超时乐捐；
分红机制：制定每次活动的分红规则，短周期分红，按工资比例分红。
4.伯乐奖：鼓励员工自主推荐人才，推荐人可得到举荐人才伯乐奖，被推荐人在职三个月以上并超额完成业绩，再奖励推荐人。伯乐奖奖金可直接一次性领取，也可等待伯乐奖升值，待被推荐人再次业绩突出时，推荐人领取双倍奖励，以此类推。