岗位职责：1、深入贴近部门，关注业务进展及人力现状，帮助管理者有效管理团队；2、为组织的发展提供支持；通过建立机制协助发展中的部门的组织保障，包括招聘、培训、员工关系等人力资源工作； 3、积极拓宽并完善招聘渠道，定期评估招聘结果，不断提升招聘效率及满意度；4、辅助业务部门管理者开展团队建设活动（打通部门）、团队环境调整，提高团队凝聚力，保障骨干员工的稳定性；5、协调处理其他方面的人力资源相关工作。 任职资格：1、基本条件：本科及以上学历,人力资源相关专业优先；2、经验要求：2年及以上人力资源工作经验，熟悉招聘工作流程，有文化相关工作经验者优先；3、其他要求：具备极强的责任心和原则性，良好的人际沟通及协调能力，良好的学习能力；