1、建立并完善人力资源管理各项制度并贯彻执行2、统筹规划集团公司的人力资源战略，为重大人事决策提供信息支持；3、根据集团公司发展战略，结合现有人力资源供求状况分析，制定员工招聘流程、人员编制计划，提出内部人员调配方案，促进人员的优化配置，加强员工队伍建设；4、根据集团公司经营目标，结合各部门培训需求，组织制定公司内、外部培训开发战略，落实、汇总、督导培训工作的开展；5、组织制定绩效考核管理办法，监督整体绩效考核管理工作的开展，组织实施、推进企业发展的绩效考核工作，监控各部门绩效考核过程、结果，接受、协调、处理员工的考核申诉工作；6、根据员工工作内容分析、薪酬、福利情况调查，结合本公司实际情况制定薪酬、福利结构设计，建立规范的薪酬、福利管理体系，提升薪酬、福利体系的内部公平性和激励性；(负责集团司员工薪酬核算工作)；7、负责失业动态监测、广阳区各项保险申报、核基工作；8、员工劳动关系的管理工作；9、人事日常事务性管理工作；   10、完成上级领导交办的工作。