1、执行并完善公司的人事制度与计划，培训与发展，绩效评估，员工社会保障福利等方面的管理工作; 2、组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作;3、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程; 4、...

工作内容：主要负责人员招聘及员工入离调转手续办理。职位要求：1、大专以上学历；2、有一年以上人员招聘工作经验，熟悉各招聘渠道；3、声音甜美、亲和力强；4、抗压能力强。工作时间：8:00-12:00 14:00-18：00 ...

岗位职责：1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设；2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他...

工作内容：1、主要负责公司招聘；2、完成领导交代的其他工作。工作要求：1、大专及以上学历，接受应届毕业生；2、工作积极主动，有较强的理解沟通能力。

工作内容：1、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划。2、开发、维护、评估、分析各招聘渠道。3、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系。4、利用各种招聘渠道发布招聘广告，...

岗位职责：1、负责办理员工入职、离职、调任、升职等手续；考勤管理与相关文件存档；2、编制员工工资报表，保证工资的按时发放；3、解决与薪资管理相关的日常管理问题，向直接上级提供合理有效的建议；4、负责员工各...